2012年2月 2010年9月30日 女性は、将来のです：破壊的イノベーションにエコノミスト会議 女性が才能の60％、顧客の90％である場合、それは多様性ではない：それは未来です。 エコノミストが主催するニューヨークで9月半ば会議で、「オープンワールドにおける知的多様性」をテーマに魅力的なパネルがありました。 議論が集中することを意味しました どのようにオープンイノベーションは、我々は仕事のやり方を変えています グローバルな労働力の管理に関するグローバルな視点 才能戦争の状態 司会：ビジェイVaitheeswaran、グローバル特派、エコノミスト、およびパネリストは以下の通りでした。 マッシモ・ダモーレ、最高経営責任者（CEO）、ペプシコ飲料アメリカ ウィリアムクリフォード、最高経営責任者（CEO）、スペンサートラスク Zabeen Hirji、チーフ・人事担当役員、RBC Avivahヴィッテンベルク・コックス、最高経営責任者（CEO）、20-最初 実際には、会話は主に女性のroldに焦点を当てました。 博学な男性のモデレーターが司会いくつかのビッグネームの男性の思想家で始まった会議は、どのような方法での議論が変更されたであろう場合は、次の議論が求めAvivahヴィッテンベルク・コックスと本格的に始まりましたか？ 物質には？ またはトーンで？ 彼女はトーンが少なくとも変わっていたかもしれないことを示唆した：女性はあまり好きに男性的なエネルギーのすべてと、司会者の質問の競争力、闘争、音のかなりそんなにそこになかっただろう。 その会話ではなく、その場で人を入れて回答を要求するよりも、流れができたので、彼女は、多くのエネルギーが安心して人々を入れて過ごしている女性が支配する会議に出席します。 マッシモ・ダモーレはペプシコの世界に魅力を垣間見ると女性の最高経営責任者（CEO）の影響を提供しました。 これは、実践を雇うに、いくつかの驚異的な不均衡を光に持っていました。 これは、ペプシコ社の製品のバイヤーの90％が女性であったことが判明したが、ペプシコのバイヤーのほとんどが男性でした。 この不一致の発見の結果として、顧客の性別と買い手の男女間のよりバランスを得るために、ペプシコのバイヤーに大規模な人員配置の変更がありました。 それはバイヤーの全額男性従業員は90％の女性で、顧客のニーズを理解しにくいだろうことは明らかでした。 それは能力の問題があったようにこれは、多くの多様性の問題ではありませんでした。 初めて、米国では男性より女性が、昨年の大学での女性の地位の変化の数十年の集大成を博士学位を受けたことに注目2010年9月14日のワシントンポストの記事の多くの議論がありました 全国。 学界のあらゆるレベルでの女性の数は何十年も上昇しています。 女性は現在、学部と大学院教育のほぼ3対2過半数を保持します。 まだ永続的な男性の過半数を持っていた高等教育の唯一の残りの領域 - 博士の研究では、最後のホールドアウトでした。 女性は長い間、特に教育に、修士号を稼ぐ男性を上回っています。 女性は大学院機関の年次調査に基づいて新しいレポートによれば、2008-09で約6 10の大学院の学位を取得しています。 数字のこれらの種類では、議論の突然の実現があった：女性が才能の60％、顧客の90％である場合、それは我々が話しているの多様性ではない：それは、将来のです。 私たちは、浮上している非常に異なった職場を探しています。 それは男性の飛び地がますます疑問に入れ、女性が女性であることと、それらの異なる態度、視点と洞察力を負担するもたらすことができます職場です。 全体的に、これは、技術革新とラジカル管理のためによくaugurs。 で詳細をご覧ください： 女性と管理の詳細については： それは多様性ではない：女性は未来です